【第一弾】元米国ディズニーキャストメンバーが語る米国三越CRP

応募時の英会話力は正直乏しかったから「どのくらいの英語力がプログラムの参加に必要か」という質問に答えるのは難しいけれど、例えカタコトの会話力でも、伝えようとする姿勢や、笑顔、気持ちの強さといったマインドの部分が大切なんじゃないかなって思う！

食事メニューや味の特徴、キャッシャーの操作、ダイニングプラン（ディズニーホテルに滞在しているゲストのパッケージプランの一部）の内容の把握、日本館ならではの接客用語や徹底したお辞儀の角度、サーバーオペレーション、オープニング／クロージング業務内容など短期間で覚える事が多かった。マネージャーの早技、輪ゴムと割り箸で作る「スーパーチョップスティック」を練習をしたり🥢✨一気に大量の作業を短期間で、オンステージまでに完璧に覚えてこなすという所が、外資系企業特有の共通事項だなと思ったよ。笑

とてもプレッシャーに感じたり、不安を覚えそうなトレーニング内容と期間だったけど、トレーナーが献身的にいいところを褒めて伸ばしてくれたので、前向きにトレーニングを楽しめたと思う！

だからこそ、しっかりイメージしてから参加するのがベストだと思います。イメトレ大事です。自分を知るっていうことが大事だと思います。あと情報集め。海外行ったらすぐに帰ってこれないし…笑

わたしは会社員をやめてから参加したから、組織の違いによるギャップが大きくて、最初は大変だったかな。例えば、普通の会社であれば、自分がいて、同じ年齢の同僚がいて、先輩、後輩、それをまとめる1〜2まわり年上の上司がいる。

でも米国三越CRPでは、同期の年齢はバラバラ、役職やまとめ役もいなかったし、最初はチームのみんなの業務に対する価値観や考え方のすり合わせが大変だった気がする（笑）でもその時期があったからこそ、他の人の考えを理解して受け入れる度量を大きくすることができたし、チームとして上手くまとまったよね！そして、お仕事だけじゃなくて、一緒にごはんを食べ、休日も遊んで、これ以上ないほど濃密な時間を過ごして…。米国三越CRP中は、辛い事や、うまくいかない事、アメリカならではの不便さにストレスを感じる事ももちろんあるけど、同期がいたからこそ乗り越えることが出来たなぁ。

あとは、物凄いスピードでやってくる先輩後輩関係。先輩は私たちより半年先に仕事を始めたばかりで、私たち新人の教育を任される。お仕事にも慣れてきて、やっと形になってきたと思った半年後には、今度は先輩たちが日本に帰国、自分たちが先輩になる番で、後輩を迎えて新たなスタート。1年間でやること盛り沢山だよ！

人のために何かしたい、国際交流に繋がる仕事をしたい、英語を活かしたいという気持ちは変わってないと思います。経験したことはいつ活かされるか分からないので、現在も模索中です。あとは、忍耐力や柔軟性、コミュニケーション力が身についたかな〜。

そう言えば、Namiのブログに使われてるキャラクター、Mlle Mがデザインしてるんじゃなかったっけ？

今回は参加できなかったけど、Namiとは後ほど、カナダでの生活のこととか、永住権の取り方とか、国際恋愛についてとか…（笑）違う機会にブログで取り上げてもらう予定だから、そのときはよろしくね〜！

海外旅行するのにお金も必要だから、貯金してくるといいかも♪あとは、日本を1年離れる事で将来のことを考えられるチャンス！私の場合、お嫁さんでした^_^（笑）